Zanima nas, kakšne pravne posledice so lahko za proizvodne delavce, ki bi morali opravljati nadurno delo ob sobotah, ko jim vodja odredi, oni pa ne upoštevajo tega na način:ne pridejo na delone delajo ves dogovorjeni čas, ampak se po nekaj urah, kar sami odpravijo domovNačeloma je javljanje ...
38. člen KP za dejavnost zdravstva in socialnega varstva določa 1 dan izrednega dopusta za smrt tasta. Menimo, da tudi, če delavkin partner ni njen mož, saj neporočena živita skupaj že precej dolgo. Imamo prav?
Zanima nas, kako je z destimulacijo pri zaposlenih v primeru večje storjene napake. Na kakšen način oz. kako naj delavcu pri plači to odtegnemo. Glede na to, da so plače delavcev tako in tako na minimalni ravni, me zanima, ali se potem lahko izplača plača pod minimalko.
Zaposleno na delovnem mestu v recepciji smo zaposlili za polni delovni čas za čas nadomeščanja delavke na porodniškem dopustu.Ali lahko delodajalec delavko po potrebi razporedi da namesto od ponedeljka do petka, opravi 40 ur od torka do sobote? Ali je to potrebno posebej definirati v pogodbi o zaposlitvi? Ali ...
Zaposlena je na 4-urni bolniški, zato smo za nadomeščanje 4 ure zaposlili novo delavko. Trenutno se kaže potreba po dodatnih dveh urah zaposlitve na omenjenem delovnem mestu zaradi povečanega obsega dela. Zanima nas, ali lahko delavko, ki nadomešča 4-urno bolniško še dodatno zaposlimo za navedeni 2 uri? Kako to uredimo ...
Delavec ima za krvodajalstvo 2 prosta dneva. Refundirano pa prejmemo samo za en dan. Kako obračunamo drugi dan? Gre za dejavnost vzgoje in izobraževanja.
V podjetju je del zaposlenih za nedoločen čas, z različnim obsegom ur na teden (20 urni, 30 urni tedenski delovnik, polni delovni čas). Gre za dejavnost, kjer se znotraj koledarskega leta pojavlja povečan obseg povpraševanja po storitvah in potem spet »mrtvi deli« sezone (jesenski meseci, zimski meseci). Tako lahko v ...
Smo tekstilna industrija in imamo vprašanje glede trenutne spremembe delovnega mesta. Ker ne vemo ali bo delo trajno ali začasno, bi delavki za ta čas tega dela dodali dodatek za delo v težjih okoliščinah oz. razmerah. Zanima nas, ali je bolje, da se izda pravilnik ali je lahko tudi samo ...
Delavec je z dnem 19. 8. 2022 podal odpoved pogodbe o zaposlitvi. Na podjetju je zaposlen od 24. 6. 2011. V pogodbi o zaposlitvi imamo glede odpovednega roka zapisano: »Če delavec redno odpove to pogodbo, mora ostati na delu še toliko časa, kolikor znaša odpovedni rok za redno odpoved te ...
Imamo dilemo pri izplačilu malic v naslednjem primeru:Delavec je v službi od 8 do 16. Če gre npr. vmes ob 14h na kosilo s poslovnimi partnerji, mu za ta dan ne pripada povračilo zneska za malico. Kako pa je v primeru, če gre zvečer s poslovnimi partnerji na večerjo ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.