Kdaj mora delodajalec izplačati regres za letni dopust, če se delavec zaposli v podjetju po 1. 7. oziroma 1. 11., če je delodajalec nelikviden in kolektivna pogodba dejavnosti omogoča kasnejše izplačilo regresa?
Delodajalec navaja, da je pri njih za dobo enega leta zaposlen delavec, ki ga je bila policija odpeljala v 48-urno pridržanje. Glede na neuradne podatke bo pridržanje podaljšano oz. bo za delavca odrejen pripor. Zanima jih, v kolikšnem času mora delavec sporočiti svojo odsotnost, saj uradnih podatkov o pridržanju nimajo ...
Delodajalec v vprašanju navaja, da pozna določbo ZDR-1, po kateri starejšemu delavcu brez njegovega soglasja ne more naložiti nadurnega dela. Navajajo tudi, da je v njihovem podjetju zaradi narave dela nadurno delo običajno.Zanima jih, ali lahko že v pogodbo o zaposlitvi zapišejo, da bo delavec opravljal nadurno delo v ...
Delodajalec navaja, da ima v pogodbi o zaposlitvi naveden naslov, s katerega prihaja delavec na delo, kar ima posledico, da mu do tega naslova delodajalec obračunava povračilo stroškov prevoza na delo in z dela. Delodajalec sumi, da se je delavec preselil in tudi živi na naslovu, ki je približno 40 ...
V vprašanju navajajo, da namerava podjetje prenesti del dejavnosti v drugo podjetje. Zato delodajalca v zvezi s prenosom dejavnosti in tudi delavcev na drugo podjetje zanima, ali je delavka, ki je odsotna zaradi izrabe starševskega dopusta, tista kategorija delavca, ki uživa varstvo pred spremembo delodajalca zaradi prenosa dejavnosti oziroma njenega ...
V pismu navajajo, da imajo od 1. maja 2013 zaposleno delavko za določen čas zaradi nadomeščanja delavke zaradi daljše bolniške odsotnosti. Čeprav je bila delavka, ki je na bolniški odsotnosti že večkrat obravnavana zaradi invalidske upokojitve, še vedno ni znan niti njen status niti trajanje tega statusa. Nikakor pa se ...
Še ne enoletni otrok je zbolel za sladkorno boleznijo. Materi so v bolnišnici rekli, da ji pripada začasna zadržanost z dela do otrokovega tretjega leta starosti. Kasneje so ji na kontrolnem pregledu povedali, da ji lahko odobrijo bolniški dopust le za šest mesecev in da ne verjamejo, da bi zdravniška ...
Bralec v opisu objektivnega stanja navaja, da je delavcu vročil namero o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ko je delavec prejel namero o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je zahteval, da se o tem takoj obvesti sindikat, kar so tudi storili. Območni sindikat dejavnosti je v nekaj dneh obvestil delodajalca o notifikaciji ...
Delavec bo zamenjal službo in se zaposlil pri novem delodajalcu. V prvem podjetju mu je pripadalo 23 dni dopusta, pri novem delodajalcu pa 22 dni dopusta. Pri starem delodajalcu ni izrabil še 5 dni dopusta. Delodajalca zanima ali 5 dni dopusta, ki mu ga je še ostalo, lahko prenese v ...
Delavka ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in bo izpolnila pogoje za starostno pokojnino ter se hkrati tudi upokojila s 1. 10. 2014.Ker Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve ...
Naročilo priročnika Odgovori na aktualna vprašanja iz prakse
Privolitev za obdelavo osebnih podatkov
BODITE OBVEŠČENI O VSEH NOVOSTIH IN DOGODKIH!
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.