Delodajalec je dolžan izplačati delavcem regres za letni dopust vsako leto najkasneje do 1. julija. Znesek regresa mora biti najmanj v višini minimalne plače, kar pomeni, da mora delodajalec v letu 2024 delavcem izplačati najmanj 1.253,90 evra regresa. Inšpektorat za delo opozarja na pomembnost spoštovanja te obveznosti ter ...

Ali lahko podjetje glede na slabšo finančno situacijo izplača regres v dveh delih?

Pojavlja se dilema gleede neizkoriščenega letnega dopusta iz lanskega leta 2023 pri nekaterih delavcih. Zakonsko bi se dopust iz leta 2023 naj izkoristil do 30. 6. 2024. Direktor je odobril, da lahko delavci, ki ne bodo pokoristili dopusta do 30. 6. 2024 le-tega izkoristijo do konca leta 2024 ter da ...

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) izrecno določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, najkasneje do 1. julija izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Za leto 2024 ta znesek znaša 1253,90 evra.

Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače do 1. julija. Od 1. 1. 2024 dalje minimalna plača znaša 1.253,90 EUR za polni delovni čas (Zakon o minimalni plači; Uradni list RS, št. 13/10, 92/15 in 83/18). Inšpektorat RS za ...

Delavec je zaposlen v isti ustanovi, na dveh delovnih mestih (50/50) in ima po zakonu na enem delovnem mestu več dni dopusta, kot na drugem (npr. 28/38), kako ga izrablja? Delo opravlja vsak dan v sorazmernem deležu 50/50 na obeh delovnih mestih. V praksi res obstajajo taki ...

Primer: V interni pravilnik za letni dopust smo določili, koliko dopusta lahko zaposleni prenese v naslednje koledarsko leto. V pravilniku je sedaj navedeno: "Letni dopust v trajanju najmanj dveh delovnih tednov mora delavec izkoristiti med koledarskim letom, v katerem je pridobil pravico do letnega dopusta.Preostali del letnega dopusta mora ...

Pravica do plačanega letnega dopusta in pravica do regresa za letni dopust sta temeljni socialni pravici, ki sta neločljivo povezani in izraz pravice vsakogar do poštenih in ugodnih delovnih razmer. Pridobi ju namreč vsak delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, ne glede na to, ali je sama pogodba sklenjena za ...

Delavka neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke. Otrok je star 17 let. Do katerega leta starosti otroka je potrebno upoštevati to pravico in ali v tem primeru pripadajo delavki dodatni dnevi dopusta po tem kriteriju?

Delavec ima pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s krajšim delovnim časom 28 ur na teden, 12 ur na teden pa opravlja delo pri drugem delodajalcu ter drugo delavko, ki ima pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s krajšim delovnim časom 30 ur na teden in dela 10 ur na ...