Postopek delodajalca pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi

07. 11. 2019

Postopek delodajalca pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec mora pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi izpeljati, z ZDR-1 določen, postopek, ki je različen za posamezne vrste odpovedi. Postopek v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga Do uveljavitve ZDR-1 je bil delodajalec v skladu z določilom 4. odstavka 83. člena ZDR dolžan delavca pisno obvestiti o ...
Samo za aktivne naročnike:
15. 1. 2019

Nadomestilo za neizrabljen letni dopust ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Delavec izgubi pravico do plačanega letnega dopusta in denarnega nadomestila le, če je letni dopust dejansko imel možnost uveljaviti.
20. 11. 2018

Izhodni pogovori

Potrebo po izhodnih intervjujih je spodbudilo nekaj večjih sprememb v delovanju organizacij. Med pomembnejše vsekakor lahko štejemo naslednje premike: I. Vodja: od vloge nadzornika k motivatorju Pomen in pomembnost zadovoljstva zaposlenih in njihovega odnosa do organizacije, v kateri delajo, sta nedvomno začela pridobivati na pomembnosti s transformacijo vloge vodje. Nekateri ...
26. 6. 2018

Vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Splošno Zakonska ureditev vročanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi je izredno pomembna, saj se na pravilno in zakonito vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi vežejo pomembne pravne posledice, kot so: datum začetka teka odpovednega roka pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi (na kar se posledično veže tudi datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi ...
Samo za aktivne naročnike:
26. 6. 2018

Oblika in vsebina odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti v skladu z določilom 87. člena ZDR-1 izraženi v pisni obliki. To velja za redno in izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo izda delodajalec, kot tudi za redno in izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo izda delavec. Delodajalec mora ...
Samo za aktivne naročnike:
26. 6. 2018

Vloga sindikata, sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani redni odpovedi ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z določilom 1. odstavka 86. člena ZDR-1 pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka. Če delavec ni član sindikata, mora delodajalec na zahtevo delavca obvestiti svet delavcev oziroma delavskega ...
Samo za aktivne naročnike:
16. 2. 2018

Sodelovanje sindikata pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Ali lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi, čeprav je sindikat, katerega član je delavec, ustno nasprotoval odpovedi? 88. člen Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) določa, da mora delodajalec o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka ...
Samo za aktivne naročnike: