Odpovedni roki pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi

02. 6. 2020 | Avtor: Tanja Bohl

Predogled vsebine

Tako delavec kot tudi delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, ki ga določa ZDR-1 v 94. členu.

Odpovedni rok, določen v pogodbi o zaposlitvi, je za delavca in delodajalca relevanten v primeru, ...

Nazaj