Delodajalec navaja, da je delavec podal odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Odpovedni rok delavcu poteče 1. 7. 2014. Zanima jih, kakšen del pravice do letnega dopusta in kakšen del regresa pripada takemu delavcu za leto 2014.

V precej obsežnem in napotilnem pismu navajajo dejansko stanje, po katerem je delavka na podlagi odločbe invalidske komisije razvrščena v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in ji je priznana pravica do dela na delovnem mestu, na katero je razporejena s krajšim delovnim časom štiri ure dnevno. Delavka naj bi ...

V podjetju je zaposlen delavec, ki je bil z odločbo ZPIZ razvrščen v III. kategorijo invalidnosti. Z odločbo so določene omejitve in pravice do premestitve na drugo delovno mesto. Delodajalec ne razpolaga z drugim ustreznim delovnim mestom, na katero bi premestil takega delavca. Ugotavljajo, da Zakon o pokojninskem in invalidskem ...

Delodajalec namerava delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Zanima ga, ali mora kljub temu obvestiti Zavod RS za zaposlovanje o podani odpovedi in ali to velja izključno za primere odpovedi iz poslovnega razloga in razloga nesposobnosti. Zanima jih tudi, ali se je delavec dolžen prijaviti na Zavod RS ...

Delodajalec bo junija 2014 zaprl eno od poslovnih enot in bo zaradi tega moral delu delavcev odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Ena od delavk, ki naj bi ji odpovedali pogodbo o zaposlitvi, ima do upokojitve manj kot pet let in naj bi se predvidoma upokojila februarja 2016.Zanima jih, ali lahko ...

Delavka je na porodniškem dopustu in se vrne z njega junija 2014. Zanima jih, ali lahko taki delavki odpovejo pogodbo o zaposlitvi, preden se vrne na delo.

V pismu navajajo, da je bil delavcu vročen prvi opomin na izpolnjevanje delovnih obveznosti v mesecu septembru, naslednji opomin pa v mesecu oktobru. Navajajo, da je bil drugi opomin posledica tega, da je varnostnik delavca zalotil pri odtujevanju materiala. Zanima jih, ali v postopku izredne odpovedi navajajo obe dejanji ali ...

Delavka je iz trgovskega podjetja odnesla artikel v vrednosti 74,50 evra. Pri tem jo je videla druga prodajalka in o tem obvestila delodajalca. Delavka je v svoj zagovor povedala, da je artikel pozabila plačati in da bo znesek poravnala.Zanima jih, ali lahko taki delavki odpovejo pogodbo o zaposlitvi ...

Navajajo, da jim je znano, da 55. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) prepoveduje zaposlitev po dveh letih za isto delo. Njihov primer: Delavec je zaposlen za določen čas enega leta in ne želi več podaljšati pogodbe o zaposlitvi. V zvezi s tem se jim zastavlja nekaj vprašanj, in sicer ...

Zanima jih, ali je možno glede na določbo 226. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) v letu 2014 odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov delavcu oziroma delavki, ki sta dopolnila starost 55 let.