Na prvem mestu velja izpostaviti, da vsebina opisa delovnega mesta, ki naj ga vsebuje akt o sistemizaciji delovnih mest pri delodajalcu, na zakonski ravni ni predpisana, le-ta pa običajno (vsaj posredno) izhaja iz določb posameznih kolektivnih pogodb dejavnosti. V praksi je v opisu delovnega mesta zelo pomembna predvsem ustrezna in ...

Delodajalci morajo sprejeti interni akt, s katerim se določajo pogoji za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela – sistemizacija delovnih mest. Ta je v veliki meri odvisna tudi od dejavnosti, s katero se delodajalec ukvarja. Glede na to, da so dejavnosti delodajalcev različne, je smiselno govoriti tudi ...

Nazivi dejavnosti Kot smo že predhodno razložili, razdelitev na različne dejavnosti v našem priročniku ne sledi standardni klasifikaciji dejavnosti, temveč uporablja bolj pogovorne izraze – nazive za različne dejavnosti. Tako govorimo o na primer »bančništvu« in ne o »finančnem posredništvu« oziroma »denarnem posredništvu«; torej o »dejavnosti bank«. Prav tako v našem ...

Kot smo že uvodoma povedali, so delovna mesta in posebej opisi delovnih mest v veliki meri odvisni od dejavnosti podjetja oziroma organizacije, ki ta delovna mesta potrebuje in določa. Tako se delovna mesta, imenujmo jih »univerzalna« delovna mesta, kot so na primer: »tajnica«, »računovodja«, itn., oziroma opisi del in nalog ...