V zadnjem času vodje vse pogosteje pripovedujejo o hibridnih, mešanih oblikah dela: nekaj sodelavcev dela od doma, nekaj jih prihaja v pisarno, nekateri nekaj dni tako in nekaj dni drugače. Nekaterim vodjem to ne predstavlja težav in so naravnost navdušeni nad raznolikostjo in prilagodljivostjo. Drugi pa so že na robu ...

Zanima me ali imate mogoče kakšen vzorec "Sporazuma za opravljanje dela od doma" .Gre za obstoječe zaposlene, ki delajo ali morda bodo občasno delali od doma, v različnih časovnih intervalih. (parkrat na mesec ali pa samo predvidevamo, da bodo, pa ne bo te potrebe....).

Podjetja so se po izbruhu epidemije covida-19 hitro prilagodila razmeram in, če je bilo mogoče, prešla na delo na daljavo oz. od doma. Ob izboljšanju epidemioloških razmer se zaposleni zdaj postopno vračajo v pisarne, bo pa marsikatero podjetje delo na daljavo kot eno izmed fleksibilnih oblik dela ohranilo tudi v ...

Ko govorimo o delu od doma, najprej pomislimo na pozno vstajanje, opravljanje dela v pižami in poležavanje na kavču po dolgem kosilu. Čeprav je delo od doma precej prožna oblika zaposlitve, še vedno od nas zahteva produktivnost, profesionalnost veliko mero samodiscipline in zadovoljnost po opravljenem delu.