Smo del javnega sektorja (občina) in objavili smo razpis za novega sodelavca za določen čas. Imeli smo več prijav, opravili razgovore, imamo pa tudi izbranega kandidata.Zanima nas, ali je treba pri postopkih za sklenitev pogodbe za določen čas ravnati po ZJU (sklep o izbiri, sklep o neizbiri, sklep o ...

Če prvič zaposlite za nedoločen čas mlade do 26. leta starosti ali matere, ki skrbijo za otroka do 3. leta starosti, lahko za prvi dve leti njihove zaposlitve uveljavljate delno vračilo plačanih prispevkov delodajalca za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Od 1. 7. 2013.

Izbranemu kandidatu je bila dne 3. 6. 2014 v podpis vročena pogodba o zaposlitvi za nastop dela dne 1. 8. 2014 za določen čas. Delavec odlaša s podpisom pogodbe, zato delodajalca zanima, v kolikšnem času mora delavec vrniti podpisano pogodbo oz. sporočiti, da je ne želi podpisati.

Delodajalca zanima, ali je še vedno treba objavljati potrebe po delu tudi na Zavodu RS za zaposlovanje?

Delodajalec navaja, da je na novo zaposlil delavca, s katerim sta se v pogodbi o zaposlitvi dogovorila za datum nastopa dela. Delavec na dogovorjeni dan ni nastopil dela in je delodajalcu sporočil, da je zbolel. Delodajalca ne zavezuje nobena od kolektivnih pogodb, hkrati v pogodbi o zaposlitvi nista določila nobenih ...

Pri prvem delodajalcu je delavki potekla pogodba o zaposlitvi za določen čas in se je takoj naslednji dan po prenehanju prvega delovnega razmerja zaposlila pri novem delodajalcu. Pri prvem delodajalcu je bila delavka zaradi bolezni odsotna več kot 30 dni in prejšnji delodajalec ji je tudi izplačeval nadomestilo plače v ...

Zakon o urejanju trga dela določa v 7. členu, da morajo delodajalci iz javnega sektorja in gospodarske družbe v večinski lasti države na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje javno objaviti vsako prosto delovno mesto oziroma vrsto dela, razen v primerih izjem od obveznosti objave, ki jih določa Zakon o delovnih ...