Smo del javnega sektorja (občina) in objavili smo razpis za novega sodelavca za določen čas. Imeli smo več prijav, opravili razgovore, imamo pa tudi izbranega kandidata.

Zanima nas, ali je treba pri postopkih za sklenitev pogodbe za določen čas ravnati po ZJU (sklep o izbiri, sklep o neizbiri, sklep o neuvrstitvi v izbirni postopek) ali pa po 30. členu ZDR-1 (obvestilo o izbiri in neizbiri).

Kaj pa storiti s prepoznimi vlogami in vlogami, ki niso bile dopolnjene v roku, kljub pozivu? Je potreben sklep o zavrženju ali prav tako zadošča obvestilo o neizbiri?

In če je morda potreben sklep, ali morebitna pritožba zadrži sklenitev pogodbe z izbranega kandidata?

Zanima nas še, ali je v primeru razpisa za določen čas v javnem sektorju, glede katerega je v ZJU določeno, da se delovno razmerje sklene po postopku, kot ga določa ZDR-1 (70. člen), obvestila o izboru in obvestila o neizboru treba vročiti po ZUP ali zadošča z navadno oziroma priporočeno pošto?