Navajajo, da jim je znano, da 55. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) prepoveduje zaposlitev po dveh letih za isto delo. Njihov primer: Delavec je zaposlen za določen čas enega leta in ne želi več podaljšati pogodbe o zaposlitvi. V zvezi s tem se jim zastavlja nekaj vprašanj, in sicer:

• Za koliko časa lahko na to delovno mesto zaposlijo novega delavca glede na to, da je bilo delovno razmerje istega delovnega mesta prekinjeno na željo prvega delavca? Ali lahko novega delavca zaposlijo za eno leto (manjkajoči del) ali ponovno za dve leti?
• Kako dokazovati, da delavec ni želel nadaljevati delovnega razmerja za določen čas še enega leta, če se je to zgodilo na dan poteka prve pogodbe o zaposlitvi? Ali se to dokazuje s sporazumnim prenehanjem?
• Kako je v takšnem primeru z odpravnino: ali delavcu pripada odpravnina, čeprav pogodbe ni želel podpisati?
• Kako dokazati, da je bila pogodba o zaposlitvi prekinjena na delavčevo željo, če je datum prekinitve datum poteka pogodbe o zaposlitvi?