Delavcu smo izdali prvo Pisno opozorilo na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov. Opravljen je bil zagovor dne 7. 3. 2024, takrat se je delavec tudi izjavil o očitanih kršitvah. Ali moramo delavcu izdati Odločitev o pisnem opozorilu pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga že sedaj (v 8. dneh, torej do 15. 3. 2024?) ko smo mu izdali to prvo pisno opozorilo?

Ali je pravilno da zapišemo »Delodajalec vztraja pri pisnem opozorilu in od njega ne odstopa ter delavca opozarja, da je ponovna kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja lahko resen in utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi krivdnega razloga, ker onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja«, ali pa bi morali zapisati kako drugače?

Pojasnilo:

V skladu s prvim odstavkom 85. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13 s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, če bo delavec ponovno kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja. Nadalje mora delodajalec po četrtem odstavku 85. člena ZDR-1 omogočiti delavcu, če slednji to pisno zahteva, da se v razumnem roku, o kršitvah, navedenih v zgoraj navedenem pisnem opozorilu izjavi (izjava o očitanih kršitvah). Sledeči šesti odstavek 85. člena ZDR-1 določa, da mora biti Odločitev o pisnem opozorilu pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga izdana v osmih dneh po podani izjavi o očitanih kršitvah. Predmetna Odločitev mora biti torej izdana po delavčevi izjavi o očitanih kršitvah, navedenih v pisnem opozorilu delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, tj. po prvi kršitvi delavca oz. prvem opozorilu na izpolnjevanje obveznosti.

Nadalje mora biti Odločitev o pisnem opozorilu v skladu s šestim odstavkom 85. člena ZDR-1 izražena v pisni obliki, obrazložena in vročena delavcu. Zaradi navedenega mora zapis predmetne Odločitve vsebovati tudi opredelitve do vseh konkretnih navedb delavca, tj. strinjanje ali nestrinjanje s slednjimi, in izjavo o vztrajanju pri navedbah v pisnem opozorilu oziroma o odstopa od le-teh.

Dodajamo tudi tabelo: Postopek redne odpovedi iz krivdnega razloga.