V podjetju je nastala situacija, kjer se je za dva delavca ugotovilo, da ne dosegata želenih rezultatov (cilj je, da se prodaja usmerja v pridobivanje novih strank, medtem ko zaposlena delata le na že obstoječih). Posledično smo se odločili, da jima damo ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto s spremenjenimi delovnimi nalogami, ampak z zahtevano isto stopnjo izobrazbe in višjim plačilom, kot ga imata po obstoječi PoZ. Oba sta predlog nove PoZ prejela v prvi polovici februarja 2024 prek službene elektronske pošte. Z njune strani še vedno nismo prejeli odločitve oziroma povratne informacije o tem, ali nameravata pogodbo podpisati.

Zanima nas sledeče: kakšne so naše možnosti v tem primeru, če še npr. teden dni noben od njiju ne podpiše nove PoZ? Menimo, da odpoved iz razloga nesposobnosti ali iz poslovnega razloga ne pride v poštev, saj niti ni bilo zastavljenih uradnih ciljev, ki bi jih mogla dosegati (npr. plan izvedbe za 2023 po kvartalih). Hkrati nameravamo (ob njunem podpisu nove PoZ) objaviti razpis za novega zaposlenega, saj smo spremenili sistemizacijo delovnih mest in za obstoječe delovno mesto določili nove obveznosti in pričakovanja.