Praktični primer:

V podjetju smo zaposlili delavca za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Doslej pri dosedanjih zaposlitvah nismo imeli težav pri oceni dela v poskusni dobi, tokrat pa z delom zaposlenega nismo zadovoljni in bo s strani komisije za oceno dela v času poskusne dobe prejel negativno oceno.

Da ne bi storili postopkovne napake, se obračamo na vas, kako postopati naprej.

V pogodbi o zaposlitvi imamo v 5. členu navedeno:

1. Delavec in delodajalec se s podpisom pogodbe o zaposlitvi dogovorita o poskusnem delu.
2. Poskusno delo delavca traja šest mesecev.
3. Poskusno delo se lahko podaljša v primeru delavčeve začasne odsotnosti z dela.
4. V času trajanja poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.
5. Delavčevo delo v času poskusnega dela spremlja vodja posameznega področja, ki mora pred iztekom poskusne dobe izdati pisno oceno poskusnega dela. Če delodajalec ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.

Glede na navedbe v 5. členu pogodbe, zaposlenemu:

• damo izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
• lahko sodelovanje prekinemo takoj ob vročitvi odpovedi?