Suspenz pogodbe o zaposlitvi

06. 11. 2019

Vprašanje:

Delodajalec navaja, da je pri njih za dobo enega leta zaposlen delavec, ki ga je bila policija odpeljala v 48-urno pridržanje. Glede na neuradne podatke bo pridržanje podaljšano oz. bo za delavca odrejen pripor. Zanima jih, v kolikšnem času mora delavec sporočiti svojo odsotnost, saj uradnih podatkov o pridržanju nimajo in ali lahko delavcu v takem primeru odpovedo pogodbo o zaposlitvi?

Nazaj