Delodajalec delavcem ne zagotavlja hrane med delom, temveč jim izplačuje povračilo stroškov za prehrano med delom v višini in pod pogoji iz davčne uredbe. Specifika dela pri njih je, da delavci prihajajo na delo večkrat v istem dnevu (npr. delajo dopoldne, nato se popoldne ali zvečer vrnejo na delo). Zanima ...

Mati in otrok sta zdravstveno zavarovana v Sloveniji. Zanima jih, ali lahko mati uveljavlja pravico do začasne zadržanosti z dela zaradi nege otroka, če ima otrok pediatra v tujini, in ali bolniški list napiše osebni zdravnik matere.

Zanima jih, do kdaj lahko delavec izrabi pravico do plačane odsotnosti zaradi smrti zakonca in ali ima tudi delavec, ki dela krajši delovni čas od polnega, pravico do plačane odsotnosti z dela en delovni dan ali samo pol dneva.

Podjetje je v ekonomskih oziroma finančnih težavah. Iz tega razloga bi želeli dvema delavcema, ki sedaj delata polni delovni čas, ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi za 30 ur na teden.Zanima jih, kako bi izpeljali ta postopek, še posebno glede na to, da sta delavca že izjavila, da take pogodbe ...

V obsežnejšem vprašanju navajajo, da so s kandidatko sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Razlog za tako sklenitev pogodbe je nadomeščanje odsotnosti delavke, ki je bila na porodniškem dopustu. Ko je delavka, ki je bila nadomeščana, zaključila porodniški dopust, je uveljavljala še pravico do polovičnega delovnega časa za dobo ...

Delavec, ki je zaposlen za nedoločen čas s polnim delovnim časom, je bil z odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje s pravnomočno odločbo razvrščen v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se mu je priznala pravica do dela s krajšim delovnim časom na delovnem mestu, na katerem je ...

V vprašanju navajajo, da je v družbi pretežno število zaposlenih okoli 500, in sicer so zaposleni na istem delovnem mestu, vendar na različnih objektih naročnikov. Storitve opravljajo na območju celotne Slovenije na več kot 3000 objektih. Zaradi nepredvi- denega povečanja oziroma zmanjšanja naročil (odpovedni roki v pogodbah v poslovnem sodelovanju ...

Delodajalec je delavca napotil na začasno delo v tujino. Tako sta delodajalec in delavec sklenila pogodbo o zaposlitvi za opravljaje dela v tujini. Delodajalec postavlja vprašanje, ali lahko za čas dela v tujini delavcu povrne stroške prenočevanja.

Delodajalec je zastavil vprašanje, ali lahko določi, da so delavci upravičeni do povračila prevoznih stroškov le, če so na delu prisotni vsaj štiri ure dnevno.

Vprašanje se nanaša na določbe 23. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2). Ta člen določa, da se obvezno zavarovanje prekine v obdobju suspenza pogodbe o zaposlitvi, pripora, prestajanja zaporne kazni ali izrečenega vzgojenega, varnostnega ali varstvenega ukrepa, zaradi katerega zavarovanci iz 15., 16. in 17. člena ZPIZ-2 ne ...