V vprašanju navajajo, da je v družbi pretežno število zaposlenih okoli 500, in sicer so zaposleni na istem delovnem mestu, vendar na različnih objektih naročnikov. Storitve opravljajo na območju celotne Slovenije na več kot 3000 objektih. Zaradi nepredvi- denega povečanja oziroma zmanjšanja naročil (odpovedni roki v pogodbah v poslovnem sodelovanju znašajo praviloma 30 dni) je v družbi pogosto zaposlovanje delavcev za določen čas.

V vprašanju navajajo, da glede na določbo 55. člena ZDR-1 delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši od dveh let. Zato se jim zastavlja vprašanje, ali je za določeno isto delo (delovno mesto, vrsto del) možno skleniti samo eno pogodbo o zaposlitvi za določen čas dveh let. Zanima jih, kaj v primeru, če je treba za isto delo (delovno mesto) skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z desetimi delavci. Kaj v primeru, če se za isto delo poveča obseg dela npr. v Lendavi in Mariboru, npr. v Ljubljani pa se je ravnokar iztekla pogodba o zaposlitvi za določen čas dveh let?

Postavljajo vprašanje, ali lahko torej družba zaradi začasno povečanega obsega dela na istem delovnem mestu, na katerem opravlja delo vseh 500 delavcev (vendar na različnih objektih), zaposluje delavca za določen čas dveh let, po preteku dveh let pa na drugih objektih naročnikov ponovno za določen čas dveh let.