Delavec, ki je zaposlen za nedoločen čas s polnim delovnim časom, je bil z odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje s pravnomočno odločbo razvrščen v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se mu je priznala pravica do dela s krajšim delovnim časom na delovnem mestu, na katerem je delal že do zdaj. V zvezi s tem jih zanima:

• ali se lahko delavcu ponudi v podpis nova pogodba o zaposlitvi za določen čas s krajšim delovnim časom od polnega, ker gre za spremembo delovnega časa in daljše trajno obdobje, saj bo imel delavec kontrolni pregled šele leta 2017,ali lahko v takem primeru uporabijo četrti odstavek 49. člena ZDR-1, in sicer da bi delavcu v času sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas mirovale pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, čeprav nobeden od njim znanih zakonov ne ureja take situacije.

To sprašujejo zato, ker če bi sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s skrajšanim delovnim časom, ne bi mirovale pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, sklenjene pred ugotovljeno invalidnostjo, saj če bi bil delavec leta 2017 po kontrolnem pregledu napoten na delo s polnim delovnim časom, delodajalec ne bi bil več dolžen zagotavljati dela s polnim delovnim časom.