V vprašanju navajajo, da je delavec pred prihodom v službo padel in se poškodoval. Nezgoda se je zgodila pred vhodom v delodajalčeve poslovne prostore, pri čemer delavec v trenutku poškodbe še ni evidentiral svojega prihoda in se je poškodba zgodila celo pred začetkom delovnega časa.Zanima jih, ali je ta ...

V podjetju nameravajo delavcu odobriti tritedenski izredni neplačani dopust. Zanima jih, ali je za to obdobje treba plačati vse davke in prispevke in ali je v tem obdobju delavec zaposlen in se mu to všteva v delovno dobo?

Delodajalec navaja, da so podjetje, ki opravlja prevoz potnikov v cestnem prometu in da njihovi vozniki v skladu s predpisi v času vožnje ne smejo imeti alkohola v krvi. Pri delodajalcu imajo sprejet pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, zato voznike občasno preventivno preverijo. V pravilniku je določba, da se lahko alkoholiziranost ...

Podjetje navaja, da imajo v pogodbah o zaposlitvi precej tipsko urejeno klavzulo, ki se glasi približno takole: »Delavec lahko opravlja tudi druge plačane dejavnosti, če te ne škodijo delodajalcu in ne zmanjšujejo njegovega prispevka na delovnem mestu. Glede opravljanja teh dejavnosti mora delavec predhodno pridobiti soglasje vodstva delodajalca, ki lahko ...

V daljšem vprašanju navajajo naslednje:Poznana jim je sprememba Zakona o urejanju trga dela, in sicer:39. člen(prispevek delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti)Delodajalec, ki sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, je oproščen plačila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti za dve leti.Delodajalec ...

V vprašanju delodajalec navaja, da Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v četrtem odstavku 144. člena določa, koliko nadur lahko opravi delavec na mesec in koliko nadur v enem letu. V primeru preseganja 170 ur na leto mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca. V takem primeru lahko delavec opravi do največ ...