Nadurno delo

27. 3. 2018

Vprašanje:

V vprašanju delodajalec navaja, da Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v četrtem odstavku 144. člena določa, koliko nadur lahko opravi delavec na mesec in koliko nadur v enem letu. V primeru preseganja 170 ur na leto mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca. V takem primeru lahko delavec opravi do največ 230 nadur na leto. Zanima jih, kaj bi pomenilo za delavca in kaj za delodajalca v primeru povečanega obsega dela, ko bi delavec opravil še več ur mesečno oz. bi presegel letni fond ur in bi delavcu tako na plačilni listi za vsak mesec prikazali vse opravljene ure?

Nazaj