Delodajalec navaja, da so podjetje, ki opravlja prevoz potnikov v cestnem prometu in da njihovi vozniki v skladu s predpisi v času vožnje ne smejo imeti alkohola v krvi. Pri delodajalcu imajo sprejet pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, zato voznike občasno preventivno preverijo. V pravilniku je določba, da se lahko alkoholiziranost poleg alkotesta preverja tudi na druge načine (kot npr. zaznavanje motenj v obnašanju, zadah ipd.). Ker je pri manjši alkoholizira- nosti tak način ugotavljanja problematičen in ker bi lahko prišlo do voznikove odklonitve preverbe z alkotestom, jih zanima, ali lahko v pravilniku o ugotavljanju alkoholiziranosti določijo, da predstavlja odklonitev alkotesta hujšo kršitev delovne obveznosti zaposlenega.