Podjetje navaja, da imajo v pogodbah o zaposlitvi precej tipsko urejeno klavzulo, ki se glasi približno takole: »Delavec lahko opravlja tudi druge plačane dejavnosti, če te ne škodijo delodajalcu in ne zmanjšujejo njegovega prispevka na delovnem mestu. Glede opravljanja teh dejavnosti mora delavec predhodno pridobiti soglasje vodstva delodajalca, ki lahko v primeru, ki je upravičen, prepove opravljanje te dejavnosti. Nespoštovanje te določbe pomeni hujšo kršitev delovnih obveznosti, ki je lahko razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.« V vprašanju navajajo, da imajo vedno več takšnih prošenj, saj nekateri delavci želijo odpreti popoldanski s. p., nekateri bi učili ipd. Glede statusne oblike je najpogostejša želja, da bi bili ustanovitelji in direktorji družbe z omejeno odgovornostjo, dejansko pa bi opravljal dejavnost zakonec ali drug družinski član, ki ne bi imel funkcije zastopanja podjetja.

V podjetju sicer menijo, da opravljanje takih dejavnosti ni zaželeno za podjetje, saj je delavec manj osredotočen na svojo osnovno dejavnost v tem podjetju, ter da nimajo nikakršnega zagotovila, da ne bi v delovnem času njihovega podjetja opravljali tudi svoje t. i. popoldanske dejavnosti. Zanima jih, kako omejiti take možnosti in kaj bi lahko bili upravičeni razlogi za tako omejitev.