V obsežnejšem vprašanju navajajo, da so s kandidatko sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Razlog za tako sklenitev pogodbe je nadomeščanje odsotnosti delavke, ki je bila na porodniškem dopustu. Ko je delavka, ki je bila nadomeščana, zaključila porodniški dopust, je uveljavljala še pravico do polovičnega delovnega časa za dobo enega leta iz naslova starševskega varstva. Iz tega razloga so delavki, ki je nadomeščala delavko, ki je bila na porodniškem dopustu, podaljšali delovno razmerje za določen čas, vendar samo za polovični delovni čas. Tudi druga delavka, ki je nadomeščala prvotno, je uveljavila pravico do polovičnega časa iz naslova starševstva. Ko so delavkama izplačali regres za letni dopust, so delavki, ki je zaposlena za polni delavni čas in je koristila pravico do polovičnega delovnega časa iz naslova starševstva, izplačali polni regres za letni dopust. Delavki, ki je odsotno delavko nadomeščala za polovični delovni čas in je hkrati vzporedno uveljavljala tudi pravico iz naslova starševstva, pa so izplačali polovico regresa za letni dopust. Zanima jih, ali so obema delavkama pravilno obračunali in izplačali regres za letni dopust.