V pismu navajajo, da imajo od 1. maja 2013 zaposleno delavko za določen čas zaradi nadomeščanja delavke zaradi daljše bolniške odsotnosti. Čeprav je bila delavka, ki je na bolniški odsotnosti že večkrat obravnavana zaradi invalidske upokojitve, še vedno ni znan niti njen status niti trajanje tega statusa. Nikakor pa se ne more odločiti tudi za upokojitev.

Zanima jih, ali morajo po pretečenih dveh letih delovnega razmerja zaradi nadomeščanja, preoblikovati pogodbo za določen čas v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Ne vejo pa tudi, kaj bi storili, če bi se morebiti delavka vrnila z bolniškega dopusta, saj lahko ekonomsko obdržijo samo enega delavca.