Odpravnina ob odpovedi pogodbe delavca

16. 9. 2022 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Delavec je z dnem 19. 8. 2022 podal odpoved pogodbe o zaposlitvi. Na podjetju je zaposlen od 24. 6. 2011.

V pogodbi o zaposlitvi imamo glede odpovednega roka zapisano:

»Če delavec redno odpove to pogodbo, mora ostati na delu še toliko časa, kolikor znaša odpovedni rok za redno odpoved te pogodbe delodajalca iz poslovnih razlogov, kateri je določen po zakonu in kolektivni pogodbi dejavnosti.«

Kolikšen odpovedni rok moramo oz. lahko upoštevamo?

Prosimo če lahko pri odgovoru upoštevate Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti in Kolektivno pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (lansko leto smo namreč spremenili glavno dejavnost, vendar pogodbe o zaposlitvi niso bile spremenjene).

Nazaj