Neenakomerno razporejen delovni čas

28. 9. 2022 | Avtor: Štefka Korade Purg

Vprašanje:

Zaposleno na delovnem mestu v recepciji smo zaposlili za polni delovni čas za čas nadomeščanja delavke na porodniškem dopustu.


Ali lahko delodajalec delavko po potrebi razporedi da namesto od ponedeljka do petka, opravi 40 ur od torka do sobote? Ali je to potrebno posebej definirati v pogodbi o zaposlitvi? Ali ji v tem primeru pripadajo dodatki za delo ob sobotah?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj