Postavljamo vprašanje, ki se nanaša na davčno obravnavo stroškov v zvezi z delom.Skladno s 44. členom ZDoh-2, se v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne vštevajo stroški v zvezi z delom, vključno s stroški prevoza na delo in iz dela, pod pogoji in do višin, kot jih določi ...
Zaposlili smo delavko, ki je prinesla tudi podatke o zavarovani dobi v tujini.Zanima me, če ji moramo to delovno dobo upoštevati in vnesti v kadrovsko evidenco in ji prišteti k naši delovni dobi za obračun dodatka na delovno dobo.Gre za Kolektivno pogodbo za področje vzgoje in izobraževanje.
Ali mora zaposleni v primeru, da v izjavi navede, da uporablja javni prevoz kot dokazilo prinesti dnevno oz. mesečno vozovnico, ali pa je za obračun dovolj že zgolj izjava v kateri je navedeno, da uporablja javni prevoz oz. en dan prisotnosti na delovnem mestu (in ne prinese dnevne oz. mesečne ...
Iz porodniške se vrača delavka, ki ima trenutno pogodbo za gibljiv delovni čas s prihodom od 7-9 in odhodom od 15-17. Za njo velja referenčno obdobje 6 mesecev v katerem se viški ur izravnavajo oz. če se ne, se viški na koncu referenčnega obdobja izplačajo kot nadure.Po vrnitvi iz ...
Delavec bi na lastno željo rad delal skrajšan delovni čas, 5x tedensko po 6 ur. Ali se delavcu pripravi novo pogodbo ali aneks k aktualni pogodbi za nedoločen čas? Na kaj moramo biti še pozorni pri taki obliki zaposlitve? Kako je v tem primeru z dopustom?
Glede uporabe lastnega vozila v službene namene bi želeli nekaj pojasnil:delavec je napoten na delo v drugo enoto po potrebi dan ali dva na mesec, pri čemer za premik med enotami uporabi svoj lastni avtomobil. Ali se za navedene primere za vsak dan posebej izda potni nalog oziroma je ...
V pogodbi o zaposlitvi imamo navedeno, da je delovni čas praviloma razporejen enakomerno, 5 dni na teden od ponedeljka do petka, zaposlen je s polnim delovnim časom, 40ur na teden. Tedenski ali dnevni delovni čas je lahko začasno tudi neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen.Ker delavec dela na dogodkih, je ...
Imamo zaposlenega pomožnega delavca, ki je zaposlen že drugo leto za določen čas. Ker imamo potrebo po delu pomožnega delavca še naprej, bi ga zaposlili za nedoločen čas. Zanima nas, če moramo opraviti javno objavo ali je kakšna varianta, da ga zaposlimo brez javne objave.
V mesecu juliju smo spremenili glavno dejavnost. Od takrat za nas velja Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije, pred tem je bila Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti. V zvezi s tem bi vas želeli vprašati za mnenje kako ravnati: - Je delavce potrebno glede te spremembe obvestiti in ali je obvestilo ...
Imamo delavca (DM OPZHR), ki svoje delo opravlja po več enotah. Za delo uporablja svoj avtomobil, zato uveljavlja povračilo kilometrine po 30 %. Dogovor o uporabi lastnega avtomobila v službene namene ni podpisan. Do kolikšnega povračila potnih stroškov pa je upravičen, ko gre popoldne v trgovino kupit material oz. pelje kaj ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.