Že zaposlena javna uslužbenka, razporejena na delovnem mestu v V. TR, je napredovala v višji plačni razred z dnem 1. 4. 2021. Z dnem 1. 6. 2022 je sklenila novo pogodbo o zaposlitvi za zasedbo novega delovnega mesta v V. TR in bila ob sklenitvi uvrščena v V. plačni razred ...
Ker se zaposlena želi čim prej zaposliti pri novem delodajalcu, je z našim direktorjem sklenila ustni dogovor, da se ji skrajša odpovedni rok na način, da bi bil zadnji dan njenega dela v našem podjetju 17.11.2023. Odpoved je dala z dnem 20.10.2023, delala pa bi do ...
Zanima nas glede odmere dodatnih dni letnega dopusta za delavca, ki neguje in varuje otroka – posebna nega 159. člen ZDR (3 dni). Kaj spada pod to nego oziroma katere odločbe so podlaga za priznanje teh dni in do katerega leta otrokove starosti delavcu dodatni dnevi pripadajo? Kolektivna pogodba za dejavnost ...
Delavcu je bila priznana III. kategorija invalidnosti - delovno mesto z omejitvami (dvigovanje bremen, fizično lažje delo..). Po pridobitvi dodatne izobrazbe je zaposlen na delovnem mestu kjer teh obremenitev ni - delovno mesto brez omejitev. Zanima nas glede priznanja dodatnih dnevov dopusta iz naslova invalidnosti.
Jutri, 25. 10.2023, je protestni shod, ki ga v Sindikatu vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture pripravljajo pred sedežem Vlade RS.Delavcem, ki so izrazili interes, da bi se protestnega shoda udeležili, smo z reorganizacijo dela omogočili, da se ga lahko udeležijo. Ali jim moramo za to pot izdati potni ...
Ali se tek napredovalnega obdobja javnega uslužbenca ob premestitvi in uvrstitvi v plačni razred na podlagi drugega odstavka 19. člena ZSPJS prekine, če:gre za istovrstno delo in isto tarifno skupinone gre za istovrstno oz. sorodno deloAli gre pri določitvi plače po drugem odstavku 19. člena ZSPJS dejansko ...
Kako se določi NAPREDOVALNO OBDOBJE v primeru, ko je delavec bil 3 leta zaposlen po mednarodni pogodbi, od 01.06.2023 dalje pa je na delovnem mestu, kjer se plača določi po ZSPJS. Od kdaj se torej šteje napredovalno obdobje - od zaposlitve po mednarodni pogodbi ali od dneva premestitve na ...
Prosili bi za mnenje v sledeči zadevi.V mesecu oktobru so bili naši zaposleni napoteni na obdobne zdravniške preglede. Nekateri so imeli termin med delovnim časom (jutranjo izmeno), drugi izven delovnega časa (po urniku dela so imeli popoldansko izmeno). Zanima nas, kakšna je praksa oz. ali nas zavezuje zakon, da ...
Delodajalec bo organiziral solidarnostno delovno soboto. Ali se lahko delavec odloči, da bo na ta dan koristil dopust in bi se mu to štelo kot delovni dan?
V kolektivni pogodbi imamo glede izobraževanj in usposabljanj opredeljeno sledeče:Izobraževanje za pridobitev nove ravni oziroma vrste/smeri izobrazbe = verificirana oblika izobraževanja, ki poteka po programih, na podlagi katerih delavec pridobi javno priznano izobrazbo, ki se izkazuje z javno listino. Poteka izven delovnega časa in se ne všteva v delovni ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.