Prosili bi za mnenje v sledeči zadevi.

V mesecu oktobru so bili naši zaposleni napoteni na obdobne zdravniške preglede. Nekateri so imeli termin med delovnim časom (jutranjo izmeno), drugi izven delovnega časa (po urniku dela so imeli popoldansko izmeno). Zanima nas, kakšna je praksa oz. ali nas zavezuje zakon, da mora delodajalec za čas, ki ga delavec porabi za ZP, delavcu priznati redno delo za njegovo odsotnost na jutranji izmeni oz. za opravljen ZP izven urnika dela ure v dobro. Ali je določen nek maksimum, koliko bi se mu priznalo, npr. max 2 uri? V pripravi imamo pravilnik o delovnem času, pa bi to zadevo uredili oz. poenotili za vse zaposlene. Prav tako se nam postavlja vprašanje, delavec ima usposabljanje iz VPD ob 13. uri, redno popoldansko delo se mu prične ob 14.uri - bi se tem delavcu tudi priznala ura v dobro (ura za uro in ne ura za 1,30 ure)?