Ali je 164. člen ZDR-1 (izplačilo nadomestila za neizkoriščen letni dopust zaradi daljše nezmožnosti za delo) upravičen pri delavcu, ki je dalj časa nezmožen za delo in v bolniškem staležu, po preteku zadnje odločbe ZZZS pa se bo starostno upokojil? Glede na navedeno dopusta do prenehanja delovnega razmerja ne bo ...
V podjetju nameravamo zaposlenim izplačati poslovno uspešnost za leto 2023. V internem pravilniku imamo opredeljeno, da je do nagrade upravičen tisti, ki je na dan izplačila še zaposlen v podjetju. Kako je glede izplačila zaposlenemu, ki je celo leto na starševskem dopustu, daljši bolniški, itd? Kaj pa v primeru, če ...
Zanima nas, ali je delavec, ki je na podlagi 81. člena Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, dolžan delati skrajšan delovni čas od polnega, v trajanju 3 ure dnevno, upravičen do povračila stroškov za prehrano? Delavec ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za 8 ur, v Kolektivni pogodbi za negospodarstvo ...
Kako mora biti v postopku imenovanja ravnatelja pravilno podano mnenje o kandidatu s strani sveta staršev (je dovolj zapisnik z mnenjem o kandidatu, je potrebno glasovanje, ipd.)?
Zaposlili bomo sodelavca, s preizkusno dobo. Ali ga lahko zaposlimo za določen čas ali za nedoločen čas z določilom poskusnega dela 6 mesecev? Gre za občino.
Imamo vprašanje vezano na tedenski počitek. Zavezuje nas KP dejavnosti trgovine, imamo 6 dnevni delovni teden (pon - sob), organiziramo inventuro na nedeljo. Na ponedeljek pride praznik, torej zaposleni ne bodo delali. Ali se praznik smatra kot dan počitka, ali moramo delavcem omogočiti še en prosti dan?
Delavka se s 1. 12. upokoji, zato bi za en mesec zaposlili novo sodelavko zaradi uvajanja v delo. Ali je to izvedljivo? Je pred tem potreben sklep župana?
V skladu s 162.členom ZDR-1 je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.Do konca leta 2024 je tako ...
Ali obstaja oz. kakšna je najboljša rešitev za delodajalce, ki bi zaposlenemu nudili službeno e-vozilo, ter mu med drugim plačevali tudi porabljeno energijo za to e-vozilo preko domače polnilnice?
Delavka je dne 15. 3. 2024 dala odpoved. Ostalo ji je še 10 dni dopusta. Ali mora delavka ob odpovedi podati tudi prošnjo za dopust? Ali ji lahko ravnateljica določi katere dneve bo imela dopust?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.