V 160 čl. ZDR-1 je napisano, da se letni dopust določa in izrablja v delovnih dnevih. Zanima nas ali je mogoče, da delavci izrabijo kakšen dan letnega dopusta po urah, to bi uvedli kot ugodnost delavcem "Družini prijazno podjetje", saj imajo zaposleni dovolj veliko število dni dopusta, ampak bi na ...
V podjetju uvajamo hibridni način dela, in sicer sprva krajše preizkusno obdobje v katerem bodo zaposleni lahko 1 dan v tednu delali od doma. V ta namen smo sprejeli tudi ustrezen splošni akt (pravilnik). Zaposleni v pogodbah o zaposlitvi kot kraj dela nimajo navedene možnosti dela od doma. Ali zaradi ...
Šola je z delavko sklenila aneks k pogodbi, kjer smo se dogovorili za suspenz pogodbe o zaposlitvi, saj je delavka želela iti na izobraževanje v tujino za obdobje 3 let, to bo poteklo 31. 8. 2023. V aneksu smo takrat zapisali, da lahko delavka zaprosi za podaljšanje, če to naredi ...
Na zavodu že imamo sprejet Dogovor o preprečevanju in odpravljanju posledic mobinga. Podpisniki so nekdanji ravnatelj in dva (tudi nekdanja) sindikalna zaupnika.Moje vprašanje je, ali moramo imeti sprejet tudi Pravilnik o preprečevanju, odpravljanju in obvladovanju primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnem mestu? S tem ...
V vrtcu se je pojavila potreba po nadomeščanju vzgojiteljice predšolskih otrok za skoraj dva meseca. Objavili smo razpis, dobili smo nekaj prijav, toda vsi prijavljeni kandidati so pripravljeni za zaposlitev s 1. 9. 2023 (niso bili pozorni na zapis v razpisu, da potrebujemo nadomeščanje do 31. 8. 2023). Prijavila se ...
V organizaciji vlada deloma slaba "klima", kar se kaže skozi načrtno nesodelovanje nekaterih zaposlenih. Ti zaposleni, ki ne želijo sodelovati neformalno organizirajo "akcije" za rušenje miru v organizaciji in nasprotujejo vsakršnemu delu..Težave so torej predvsem z manjšino zaposlenih, ki pa imajo včasih več, včasih manj somišljenikov.V tem trenutku ...
Imamo vprašanje, kakšna odpravnina pripada delavki ob odpovedi iz poslovnih razlogov? Namreč delavka je zaposlena za nedoločen čas, vendar ker je spremljevalka gibalno oviranega dijaka, je njena pogodba vezana na status dijaka. Status dijaku poteče 30. 9. 2023. Ali ji lahko damo odpoved z 31. 8. 2023? Kako izračunamo odpravnino?
Do kdaj imajo pravico izrabiti letni dopust iz preteklega koledarskega leta svetovalni delavci in knjižničarji v srednji šoli? Ali velja za njih enako (D skupina) kot za učitelje, torej do 31. avgusta, čeprav imajo možnost izrabe dopusta tudi med šolskim letom, ko niso počitnice?
Delavka je od dela odsotna 5 dni, za kar jo na podlagi 2. odstavka 85. člena Zakona o delovnih razmerjih vabimo na zagovor pred izredno odpovedjo delovnega razmerja.Zanima nas ali lahko delavki vabilo na zagovor vročimo z AR pošiljko – osebna vročitev po ZUP-u?Glede na to, da 6. odstavek ...
Delavki je bil za leto 2022 odmerjen dopust v višini 31 dni. Od leta 2021 pa ji je ostalo še 9 dni. Od tega ga je do nastopa materinskega dopusta porabila 5. Z dela je bila odsotna do vključno 8. 3. 2023. Ali se tudi v tem primeru upošteva, da ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.