Obveznost uporabe Pravilnika o preprečevanju, odpravljanju in obvladovanju primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnem mestu

Vprašanje:

Na zavodu že imamo sprejet Dogovor o preprečevanju in odpravljanju posledic mobinga. Podpisniki so nekdanji ravnatelj in dva (tudi nekdanja) sindikalna zaupnika.
Moje vprašanje je, ali moramo imeti sprejet tudi Pravilnik o preprečevanju, odpravljanju in obvladovanju primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnem mestu? S tem zamenjamo prejšnjega oziroma kako naj ravnamo?

Nazaj