V podjetju smo se lotili digitalizacije, posodobitve sistemizacije in še mnogo podobnih zadev. Ob vseh spremembah, smo se odločili, da bi v podjetju vpeljali tudi nagrade za poslovno uspešnost, torej v letu 2023.Ali se nagrada za poslovno uspešnost lahko izplača zgolj posameznikom ali je zadeva podobna kot pri regresu ...
Zaposlili smo delavca, ki ima hude zdravstvene omejitve (zmožen za delo, pri katerem uporablja delovna sredstva v delovnem okolju, kjer se ob nenadni motni zavesti ne more poškodovati ali povzročiti škodo drugim).Delavec dela v proizvodnji od 30. 11. 2023, kompetenc za režijsko delo nima, niti nimamo prostih delovnih mest ...
V podjetju smo sklenili pogodbo o zaposlitvi z novim delavcem. Skladno s pogodbo je nastop dela določen za 1. januar 2024. Zaposleni nam je sporočil, da v decembru pričakuje rojstvo otroka, zato bo že pri trenutnem delodajalcu začel s koriščenjem očetovskega dopusta, vendar se mu ta konča šele v začetku ...
Imamo vprašanje glede pravilnika o letnem dopustu. V letošnjem letu smo sprejeli nov pravilnik, ki ga hočemo z novim letom delno spremeniti. V nekaj primerih bi bili nekateri zaposleni z novim pravilnikom upravičeni do manjšega števila dni dopusta, kot v letošnjem letu (število bi bilo še vedno nad 20 in ...
Delavka je bila v letu 2023 dalj časa na bolniški in ni mogla izkoristiti dopusta za leto 2022. Sedaj se je vrnila z bolniške in koristi stari dopust za leto 2022. Glede na to, da mora izkoristiti nov dopust skupaj 10 dni, me zanima, če mora novi dopust izkoristiti v ...
Za zaposlenega smo prejeli odločbo o razvrstitvi v III. kategorijo invalidnosti, s katero se je delavcu priznala tudi pravica do premestitve na drugo delo v svojem poklicu oziroma delo na drugem delovnem mestu z omejitvami.Delavcu smo že v času po prihodu nazaj na delo po zdravljenju (pred prejemom odločbe ...
Zaposlena je na delovnem mestu pomočnika ravnatelja v vrtcu (D037005). V mesecu novembru je imela zaposlena povečan obseg dela zaradi priprave predstave v vrtcu. Zanima nas, ali pomočnikom ravnatelja pripada plačilo delovne uspešnosti iz naslova povečanega obsega dela?
Upoštevajoč pravilo, da se sorazmerni del letnega dopusta odreja glede na dopolnjen mesec, to pomeni, da za osebo, ki je bila zaposlena od 2. 11., za ta mesec ne pripada sorazmerni del dopusta?V kolikor pa bi se delodajalec vseeno odločil, da pri izračunu sorazmernega dela LD upošteva tudi ta ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.