Imamo vprašanje glede pravilnika o letnem dopustu. V letošnjem letu smo sprejeli nov pravilnik, ki ga hočemo z novim letom delno spremeniti. V nekaj primerih bi bili nekateri zaposleni z novim pravilnikom upravičeni do manjšega števila dni dopusta, kot v letošnjem letu (število bi bilo še vedno nad 20 in bi bili upoštevane vse ostale zakonske zahteve). So glede takšnega spreminjanja števila dni kakšne zakonske omejitve ali lahko podjetje pravilnik prosto spreminja? V pogodbah imajo vsi zaposleni minimalno število dni dopusta, prav tako nas ne veže kolektivna pogodba.