V drugem odstavku 33. člena ZOPNN-F je navedeno, da se mora delavec v času začasnega čakanja na delo vrniti na delo do sedem delovnih dni v tekočem mesecu. Se torej teh sedem dni, ko opravlja delo šteje v "čakanje na delo na domu" in za njih dobiva to 80 % nadomestilo ...
14. 8. 2023 (solidarnostni dan) smo v dogovoru z ustanoviteljico Občino sklenili, da je vrtec odprt za vse tiste otroke, ki potrebujejo nujno varstvo. Ker je počitniški čas je kar nekaj delavcev na letnem dopustu, zato nas zanima, ali tem delavcem tudi pripada solidarnostni oziroma ali na ta dan koristijo ...
Javna objava prostega delovnega mesta izjemoma ni obvezna, in sicer zgolj v primerih, ki jih posebej določa ZDR-1 v 26. členu. Gre za primere, ko se bo sklepala pogodba med strankama, med katerima je že predhodno obstajalo pravno razmerje, ZDR-1 določa več primerov, med njimi tudi primer zaposlitev delavca, ki ...
V našem zavodu (gre za dejavnost zdravstva in socialnega varstva) je strokovni svet odločil, da se vsem zaposlenim, ki študirajo v lastnem interesu, omogoči pet dni študijskega dopusta za posamezni letnik. Ali je prav, da delodajalec zahteva, da ga koristijo v študijskem letu, ko imajo veljaven vpis (1. 10. 2022 ...
Imamo vprašanje glede predčasne upokojitve. V katerih primerih se oseba lahko predčasno upokoji, čeprav še nima 60 let (ženska) in ji do polne delovne dobe 40 let manjkajo še 2 leti?Ali jo lahko podjetje predčasno upokoji?
ZDR določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj 2 tedna (10 dni LD). Kako pravilno ravnati, ko je / sta v teh dveh tednih prazni/a? Na primer: Ali je šteti, da delavec v obdobju od 11. 8. do 24 ...
Javna uslužbenka v javnem zavodu je zaprosila za plačano odsotnost z dela zaradi naravne nesreče - poplave. Glede na določbe 165. člena ZDR ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela po tem členu do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu, zaradi hujše nesreče, ki ga zadane pa ...
V podjetju želimo organizirati skupino, ki bo fizično šla pomagati na območja prizadeta od poplav. Smo podjetje s Primorske in nas nesreča ni prizadela, prav tako ne zaposlenih v krajih bivanja. Naša kolektivna pogodba (elektroindustrija) predvideva 4 dni izrednega dopusta zaradi elementarnih nesreč. Ali je mogoče uveljavljati izredni dopust, čeprav ...
Ali lahko delavcu, ki zaradi neprevoznih cest in splošne nevarnosti, ni mogel v službo, odobrimo izredni dopust? Oziroma, katere pravice ima delavec v trenutnih izrednih razmerah?
Zaradi izrednih razmer (naravna nesreča) delavec ne more več opravljati dela v kraju opravljanja dela, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi. V pogodbi o zaposlitvi je določeno, da se lahko delavca začasno napoti v drugo enoto (pri istem delodajalcu) v primeru nenadnega ali nepričakovanega dogodka, ki začasno onemogoča delo ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.