Delodajalca zanima, ali ima javni uslužbenec, ki (še) ni okužen, zaradi koronavirusa možnost ostati doma po 137/6 členu ZDR-1? Ali je koronavirus priznan kot višja sila?Kako je z neplačanim dopustom oz. izredno odsotnostjo javnega uslužbenca? Če se npr. javna uslužbenka, ki ima otroke v vrtcu, preventivno odloči da ...
Delodajalec zagotavlja delavcem regres za prehrano na način, da jim po pravilniku pripada 6,12 evrov za vsak dan prisotnosti. Delavci imajo možnost organizirane prehrane v jedilnici (malica stane od 5,2 do cca. 6 EUR, razlika, ki ostane, se delavcem naloži na kartico in jo lahko koristijo na avtomatih ...
Delavec želi mirovanje delovnega razmerja za obdobje do 31. 8. 2020, za polovični delovni čas. Sicer ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, gre pa za osebni razlog. Vodstvo s tem soglaša.Kakšna je zakonska podlaga, da lahko to uredimo v pogodbi o zaposlitvi?
Gre za podjetje, kjer velja kolektivna pogodba za dejavnost trgovine. Zaposleni v trgovinah imajo neenakomerno razporejen delovni čas in delajo načeloma 40 ur na teden, omejitev po zakonu pa je 56 ur na teden. Starejši zaposleni nad 55 let, varovana kategorija, delajo 40 ur na teden. Razen v primerih, ko ...
ZDR-1 koriščenje odmora delavcev opredeljuje samo časovni okvir. Ali ima delavec pravico v času odmora zapustiti delovno mesto in/ali stavbo, kjer dela? Gre za vrtec, zanima nas tako za pedagoški kader kot tudi tehnično-administrativno osebje.
Učiteljica je bila zaradi bolniške, porodniške in starševskega dopusta odsotna celo koledarsko leto 2019. Vrača se 29. 3. 2020. Ali ji moramo omogočiti izrabo celotnega lanskega dopusta (29 dni) takoj, ko se vrne na delo - takšna je njena želja - ali upoštevamo, da ga lahko koristi do 31. 12. 2020?
Delodajalec je prejel odločbo ZPIZ-a, s katero se delovnemu invalidu III. kategorije prizna pravica do premestitve na drugo delovno mesto z omejitvami … in s polnim delovnim časom. Delodajalec je preveril vse možnosti, vendar zanj nima ustreznega dela. Prav tako smo preverili pri ostalih delodajalcih – invalidskih podjetjih, kjer prav tako ni ...
Iz hčerinske družbe želimo prezaposliti nekaj delavcev. Ali je dogovor med delodajalcema lahko osnova za prezaposlitev, če delavcem ponudimo novo pogodbo o zaposlitvi (brez objave), pri dosedanjem delodajalcu pa z delavci skleniti sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi? Ali je treba izpeljati postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe ...
Kako je z izplačilom solidarnostne pomoči ob smrti delavca, če je živel pri starših, samski? Ali se lahko solidarnostna pomoč izplača staršem?Ali se lahko izplača v skladu z 11. členom Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja, ki določa, da se solidarnostna pomoč ne ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.