Delodajalec zagotavlja delavcem regres za prehrano na način, da jim po pravilniku pripada 6,12 evrov za vsak dan prisotnosti. Delavci imajo možnost organizirane prehrane v jedilnici (malica stane od 5,2 do cca. 6 EUR, razlika, ki ostane, se delavcem naloži na kartico in jo lahko koristijo na avtomatih).

Je pa kar nekaj zaposlenih, ki ne hodijo redno na malico, denar jim ostaja na kartici. Kako je v tem primeru z vidika davčne obravnave, če jim razliko delodajalec izplača pri plači?

Delodajalec se nagiba k rešitvi, da bi vsem delavcem izplačali 6,12 za vsak dan prisotnosti, delavci pa lahko koristijo ta denar kakor jim ustreza. Se pa pojavi težava za nočno izmeno. Kako je s prehrano nočnim delavcem – po zakonu jim mora delodajalec zagotoviti ustrezno prehrano – kaj točno to pomeni? Ali je v redu, če jim povrnemo regres za prehrano in imajo možnost koriščenja na avtomatih ?

Delodajalec trenutno ni zavezanec k nobeni KP dejavnosti.