Pri nas bomo zaposlili osebo, ki je bila pred tem od leta 1994 zaposlena pri drugem delodajalcu in je bila sprva uvrščena v nižji tarifni razred, ker je dosegla maksimalno št.napredovanj (10) v plačne razrede. Nato je bila uvrščena v višji tarifni razred - izhodiščni 31, oz. je štartala z ...
V povezavi z 12. členom Pravilnika o spremembah Pravilnika o normativih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje delavci, ki so do uveljavitve tega pravilnika opravljali delo vzgojitelja predšolskih otrok za dodatno strokovno pomoč, po uveljavitvi pravilnika nadaljujejo delo vzgojitelja predšolskih otrok za zgodnjo obravnavo. Trenutno imamo zaposlena dva takšna delavca, oba ...
Zaposlena je dne, 4. 8. 2023 uveljavljala odsotnost z nadomestilom plače zaradi naravne nesreče. V prošnji za odobritev izrednega dopusta je navedla nezmožnost prihoda na delo zaradi poplavljenih cest. Zraven je priložila slike poplavljenega dvorišča pred blokom, kjer živi ter slike poplavljene kleti v bloku. Sedaj je delavka zaprosila še ...
Ali se v pogodbi mora specificirati datum nadomeščanja začasno odsotnega delavca ali ne? V šolstvu imamo situacije, ko zaposlimo delavca za nadomeščanje zaradi starševskega dopusta. Ko se bliža čas vrnitve, delavci velikokrat še koristijo dopust ali vzamejo bolniški stalež, tu in tam še kdo podaljša starševski dopust za 3 mesece ...
Prosimo za pojasnilo v povezavi z Pravilnikom o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o normativih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje.Vzgojitelj za dodatno strokovno pomoč se je preimenoval v vzgojitelja predšolskih otrok za zgodnjo obravnavo. V samem katalogu delovnih mest to delovno mesto ni navedeno.Zanima nas, pod katero šifro je ...
Je pravilno, kadar gre za nadomeščanje bolniške odsotnosti, da se v pogodbi s tistim, ki nadomešča, zapiše "do vrnitve delavca". Ali pa mora biti hkrati tudi naveden datum, kdaj se vrne delavec? Če je zapisano tako, pomeni, da je ta delavec lahko na tem delovnem mestu do vrnitve delavca na ...
Delavec ima pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas 32 ur na teden pri enem delodajalcu (8 ur na teden opravlja delo pri drugem delodajalcu). Delavec ima neenakomerno razporejen delovni čas.Ali ta delavec lahko opravlja delo preko dogovorjenega delovnega časa? Kako je zakonsko dovoljeno, koliko dodatnih ur lahko delavec ...
V dogovoru z zaposlenim bomo v času od 7. 8. 2023 do 18. 8. 2023 obračunali izredni neplačan dopust.Ali mu za dneva 14. 8. in 15. 8.2023 normalno obračunamo praznik ali dela prost dan?
Prosimo za pomoč oziroma usmeritev v naslednjem konkretnem primeru:javni uslužbenec je bil izbran na javnem natečaju in zaposlen za nedoločen čas;ker ni imel opravljenega strokovnega izpita iz UP, ga je delodajalec napotil na opravljanje le-tega;JU je izpit opravljal že 2x, vendar ni bil uspešen;potekli so že ...
Zanima nas, ali so kakšne določbe glede zaposlovanja JU za določen čas za projekt?Projekt je bil določen interno na strokovnem svetu in ni finančno podprt s strani države. Ali rabimo kakšno soglasje s strani ministrstva?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.