Podjetje je razpisalo razpis za prosto delovno mesto. Prijavilo se je več kandidatov.Izbrali so kandidata, ki je opravil tudi zdravniški pregled, mu določili datum podpisa pogodbe. Kandidat pogodbe ni podpisal.Razpis so ponovili za isto delovno mesto in kandidat se je ponovno prijavil na razpis.Vprašanje je, ali lahko ...
Z delavcem bomo sklenili pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom - 2 uri dnevno. Katere pravice delavcu v tem primeru pripadajo, zlasti povračilo stroškov prehrane, prevoznih stroškov ipd.?
Zanima me, kakšen je pravi način obračuna povračila potnih stroškov v primeru, ko zaposleni na primarni lokaciji večkrat opravljamo delo na sekundarni lokaciji in ne gre za nadomeščanje zaposlenih...ali je sistem, da se zaposleni registrira na primarni lokaciji in potem pripravi potni nalog do sekundarne lokacije, pravi? Namreč, možnost ...
S 15. 6. smo zaposlili delavca za določen čas 12 mesecev zaradi povečanega obsega dela.Ker je sedaj prišlo do upada naročil, smo mu odpovedali pogodbo iz poslovnega razloga.Zanima nas, kako je z odpravnino v primeru odpovedi pogodbe za določen čas manj kot eno leto?
Prosimo za pojasnilo, na kateri podlagi v zdravstvu določamo dolžino trajanja poskusnega dela. Ali je to panožna oz. poklicna kolektivna pogodba, ali je ZDR-1?Ali lahko vsem določimo poskusno dobo 3 mesece ne glede na to, v kateri tarifni razred je uvrščeno delavčevo delovno mesto?
Delavka je bila na potovanju. Na delovno mesto se bi morala vrniti danes. Letalo je imelo tehnične težave, zato se bo na delovno mesto vrnila jutri, torej dan kasneje. V zakonodaji nisem našla odgovora, da bi delavka lahko koristila za ta dan zamude izredni dopust, ki ga želi uveljavljati. Sklicuje ...
Imeli smo razpis za prosto delovno mesto za DM Kuhar IV. Na delovno mesto se ni prijavil nihče z ustrezno izobrazbo. Prispeli sta dve prošnji. ZDR-1 določa tudi, da če noben od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, lahko delodajalec z enim od prijavljenih kandidatov, ki izpolnjuje z ...
Prosimo za pomoč. Ravnatelj naše šole o napredovanju zaposlenih v višji plačni razred uporablja določbe Pravilnika o napredovanju zaposlenih v vrtcih in šolah v plačilne razrede, saj pravi, da je veljaven. Katera je pravilna pravna podlaga za izvedbo ocenjevanja in napredovanja zaposlenih v plačne razrede?
Delavec je pri istem delodajalci zaposlen na podlagi dveh pogodb o zaposlitvi, prva je za nedoločen čas za polovični delovni čas, druga je za določen čas za polovični delovni čas. Kako se po 1. 1. 2023 to poroča z REK-O?
Smo javni zavod. Zanima nas obračun kilometrine na službenem potovanju v Sloveniji z uporabo lastnega prevoznega sredstva (avto zaposlenega). Ali se obračunava število kilometrov po najkrajši poti - google map ali dejansko prevoženi kilometri. Kaj je zakonska podlaga? Načeloma uporabljamo Kolektivno pogodbo za gospodarske dejavnosti, ki pa zadevnega primera ne opredeljuje.
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.