Razporeditev delavca z omejitvami iz odločbe ZPIZ

Vprašanje:

Za zaposlenega smo prejeli odločbo o razvrstitvi v III. kategorijo invalidnosti, s katero se je delavcu priznala tudi pravica do premestitve na drugo delo v svojem poklicu oziroma delo na drugem delovnem mestu z omejitvami.

Delavcu smo že v času po prihodu nazaj na delo po zdravljenju (pred prejemom odločbe) prilagodili delo na istem delovnem mestu (razvrstitev na delo na lažjih delih znotraj delovnega mesta). Po prejemu odločbe o invalidnosti smo se z delavcem ponovno sestali in mu ponudili premestitev na drugo delovno mesto vendar je sam mnenja, da je to delovno mesto, ki ga sedaj opravlja, ustrezno.

Ali je ustrezno, da delavcu pripravimo novo pogodbo za isto delovno mesto (posluževalec strojev) z dopisom omejitev iz odločbe ZPIZ ali moramo sistemizirati novo delovno mesto z drugim nazivom (npr. posluževalec strojev z omejitvami)?

Nazaj