Zaposlili smo delavca, ki ima hude zdravstvene omejitve (zmožen za delo, pri katerem uporablja delovna sredstva v delovnem okolju, kjer se ob nenadni motni zavesti ne more poškodovati ali povzročiti škodo drugim).

Delavec dela v proizvodnji od 30. 11. 2023, kompetenc za režijsko delo nima, niti nimamo prostih delovnih mest.

Glede na to, da v naši proizvodnji nimamo na voljo nekih enostavnih ročnih del (dela se na stroju, z varilnimi aparati, z električnim orodjem, na višini….) ga žal ne moremo nikamor prerazporediti.

V pogodbi ima navedeno 3-mesečno obdobje poskusnega dela.

Na kak način lahko prekinemo delovno razmerje?

Ali je dopustna odpoved iz razloga zdravstvenih omejitev?