Uvedba hibridnega načina dela

Vprašanje:

V podjetju uvajamo hibridni način dela, in sicer sprva krajše preizkusno obdobje v katerem bodo zaposleni lahko 1 dan v tednu delali od doma. V ta namen smo sprejeli tudi ustrezen splošni akt (pravilnik). Zaposleni v pogodbah o zaposlitvi kot kraj dela nimajo navedene možnosti dela od doma. Ali zaradi tega potrebujejo nove pogodbe o zaposlitvi oziroma je morda dovolj zgolj aneks ter seveda seznanitev s splošnim aktom?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj