O prenosu in izrabi letnega dopusta

Vprašanje:

V skladu s 162.členom ZDR-1 je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Do konca leta 2024 je tako delavec dolžan izrabiti najmanj dva tedna letnega dopusta, preostanek pa po dogovoru z delodajalcem do 30. 6. 2025.

Od delavca tako lahko zahtevamo da v tekočem koledarskem letu porabi VSAJ dva tedna letnega dopusta.

Ali lahko delodajalec določi in zahteva da delavec mora v letu 2024 porabiti celoten dopust za leto 2024 (ali da zahteva da delavec koristi naprimer 3 tedne letnega dopusta), in ne omogoči prenosa dopusta do junija 2025 (in se to zapiše v sklep o odmeri letnega dopusta za leto 2024)?

Nazaj