Ker se zaposlena želi čim prej zaposliti pri novem delodajalcu, je z našim direktorjem sklenila ustni dogovor, da se ji skrajša odpovedni rok na način, da bi bil zadnji dan njenega dela v našem podjetju 17.11.2023. Odpoved je dala z dnem 20.10.2023, delala pa bi do 10.11.2023, v tednu od 13. do 17.11.2023 pa bi pokoristila 5 dni dopusta. Ostalemu dopustu bi se tako rečeno odrekla, saj se je naš direktor strinjal, da ji "pridemo nasproti" in se ji kot že omenjeno skrajša odpovedni rok.

Lepo prosim za podatke o tem, ali sploh lahko postopamo na tak način? Načrtovali smo, da bi podpisali dvostranski dogovor, v katerem bi bilo pisno zabeleženo skrajšanje odpovednega roka in hkrati odločitev delavke, da se odreče preostanku dopusta. Ali je to zakonsko sprejemljivo? Ali je v tem primeru delavka dolžna vračati regres?

Hkrati me zanima še bolj in splošnega vidika - ali koriščenje letnega rednega dopusta šteje med odpovedni rok? Torej, ali nekdo, ki ima 60 dni odpovednega roka koristi preostanek dopusta šele po izteku 60 dni?