V pogodbi o zaposlitvi imamo navedeno, da je delovni čas praviloma razporejen enakomerno, 5 dni na teden od ponedeljka do petka, zaposlen je s polnim delovnim časom, 40ur na teden. Tedenski ali dnevni delovni čas je lahko začasno tudi neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen.

Ker delavec dela na dogodkih, je delal po naslednjem razporedu:

30. avgust - dopoldne

31. avgust - dopoldne

1. september (sreda) - prosto

2. september (četrtek)- prosto

3. september (petek) – dopoldne

4. september (sobota) – popoldne 7ur

5. september (nedelja) – 5ur

6. september(ponedeljek) – dopoldne

7. september (torek) – dopoldne

8. september (sreda)–dopoldne

9. september (četrtek)– dopoldne

10. september (petek) – dopoldne

11. september (sobota) – prosto

12. september (nedelja) - prosto

Ker so dogodki potekali preko vikenda, je delavec ostal doma v sredo in četrtek, da je delal 5 dni na teden in imel 40ur. V ponedeljek je nato (ker je nov teden) normalno prišel v službo in delal 5 dni ter imel 2 dni počitka.

Vljudno prosimo za informacijo ali smo ravnali prav ali bi delavec moral imeti prekinitev, kljub temu, da gre za nov teden?