V mesecu juliju smo spremenili glavno dejavnost. Od takrat za nas velja Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije, pred tem je bila Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti.

V zvezi s tem bi vas želeli vprašati za mnenje kako ravnati:

- Je delavce potrebno glede te spremembe obvestiti in ali je obvestilo delavcem dovolj?

- Je potrebno spreminjati tudi pogodbe o zaposlitvi ali dodati anekse k pogodbi?

- Kako pravilno urediti Sklepe o dopustu?

Delavci so sklepe o dopustu že prejeli v začetku leta- po stari kolektivni pogodbi. Nekateri delavci bi z novo kolektivno pogodbo pridobili kakšen dan letnega dopusta, drugi(večinoma) imeli kak dan manj, torej ni na splošno da bi »vsi bili na boljšem ali slabšem« po novi kolektivni pogodbi. Je pravilno (tako smo sedaj mi uredili) da novim zaposlenim, torej po 5.7.2021 damo sklepe o letnem dopustu po novi kolektivni pogodbi, ostali od prej, ki so sklepe že prejeli v začetku leta pa ostane po stari kolektivni pogodbi in se jim ne spreminja?

- Ali je potrebno še karkoli drugega urediti ob menjavi kolektivne pogodbe?