Zaposlili smo delavko, ki je prinesla tudi podatke o zavarovani dobi v tujini.

Zanima me, če ji moramo to delovno dobo upoštevati in vnesti v kadrovsko evidenco in ji prišteti k naši delovni dobi za obračun dodatka na delovno dobo.

Gre za Kolektivno pogodbo za področje vzgoje in izobraževanje.

V javnem sektorju je dodatek za delovno dobo določen v ZSPJS, in sicer v 25. členu, kjer je določeno, da je dodatek za delovno dobo del plače, s katerim se vrednotijo delovne izkušnje, pridobljene v celotni delovni dobi javnega uslužbenca ali funkcionarja v obdobjih opravljanja dela v delovnem razmerju in opravljanja samostojne dejavnosti oziroma poklicnega opravljanja funkcije doma ali v tujini.

Višina dodatka za delovno dobo za vsako zaključeno leto delovne dobe se določi s kolektivno pogodbo za javni sektor.

V Kolektivni pogodbi za javni sektor je določen dodatek za delovno dobo, in sicer 35. člen določa, da javnemu uslužbencu pripada dodatek za delovno dobo v višini 0,33% od osnovne plače za vsako zaključeno leto delovne dobe.

Glede opredelitve delovne dobe pa je treba za javne uslužbence upoštevati še Razlago 35. člena Kolektivne pogodbe za javni sektor(KPJS), Uradni list RS, št. 33/2009, ki določa, da v delovno dobo po tej kolektivni pogodbi sodijo vsa obdobja opravljanja dela v delovnem razmerju in opravljanje samostojne dejavnosti doma ali v tujini.

Glede na navedeno se upošteva delovna doba v tujini, torej čas opravljanja dela.

Ker je delavka prinesla podatke o zavarovalni dobi, je treba preveriti, kaj to pomeni oziroma iz kakšnega naslova je ta zavarovalna doba, če ne gre za delovno dobo, je skladno z ZSPJS in KPJS ni možno upoštevati pri obračunu dodatka za delovno dobo.