Iz porodniške se vrača delavka, ki ima trenutno pogodbo za gibljiv delovni čas s prihodom od 7-9 in odhodom od 15-17. Za njo velja referenčno obdobje 6 mesecev v katerem se viški ur izravnavajo oz. če se ne, se viški na koncu referenčnega obdobja izplačajo kot nadure.

Po vrnitvi iz porodniškega dopusta bo delala po 6 ur (starševsko varstvo). V ta namen bomo pripravili aneks k pogodbi o zaposlitvi, v katerem bomo opredelili skrajšani delovni čas in sorazmerno nižje plačilo.

Tekst glede spremembe delovnega časa:

Polni delovni čas v družbi znaša 40 ur tedensko.

»Delavec bo v obdobju od dne 1. 6. 2021 do dne 30. 6. 2022 delo po Pogodbi opravljal v krajšem delovnem času 30 ur tedensko, zaradi koriščenja pravice do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva v skladu s posebnimi predpisi.

Delavec bo delo opravljal vsak teden pet dni zaporedoma od ponedeljka do petka s fleksibilnim prihodom med 7:00 in 9:00 uro ter fleksibilnim odhodom med 13.00 in 15:00 uro. Dnevni delovni čas je 6 ur, tedenski delovni čas je 30 ur in je razporejen enakomerno.

Pred začetkom koledarskega leta Delodajalec določi točen letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri Delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije itd.).

Med letom se lahko delovni čas, zaradi potreb delovnega procesa (npr. začasno povečan obseg dela, nepredvidena začasno povečana odsotnost delavcev z dela ipd.) začasno prerazporedi. Delodajalec mora delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa pisno obvestiti najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa.«

Zanima me, ali je taka navedba ok, oz. na kaj moramo biti pozorni pri opredelitvi delovnega časa v času skrajšanega delovnega časa. Ali taka oseba tudi lahko izravnava svoje ure znotraj referenčnega obdobja in ima na koncu le tega nulo (ker ne sme delati nadurnega dela) – referenčno obdobje je v tem primeru 1 mesec? Ali lahko pustimo razpon enak, kot je bil po pogodbi.

Delavec bo delo opravljal vsak teden pet dni zaporedoma od ponedeljka do petka s fleksibilnim prihodom med 7:00 in 9:00 uro ter fleksibilnim odhodom med 15.00 in 17:00 uro. Dnevni delovni čas je 6 ur, tedenski delovni čas je 30 ur in je razporejen enakomerno

Delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba.