Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba izhajati iz temeljnega načela zaposlovanja, in sicer da se pogodbo o zaposlitvi praviloma sklepa za nedoločen čas, primere, ko se lahko sklene za določen čas, pa lahko določa le zakon.
Tudi po sprejemu nove delovno pravne zakonodaje z ZDR-1 tako ...
Vsaka organizacija tako v javnem kot tudi v zasebnem sektorju ureja svojo notranjo organiziranost s ciljem zagotoviti učinkovito delovanje in izvajanje nalog, zaradi katerih je ustanovljena. Celotno delovanje je usmerjeno k doseganjem ciljev, pri čemer sta posebej izpostavljena kakovost delovanja ter odnos do uporabnikov storitev in celotnega okolja, v katerem ...
ZJU ureja delovna razmerja ter pravice in obveznosti javnih uslužbencev v državnih organih in v upravah lokalnih skupnosti, in sicer v drugem delu zakona. V okviru urejanja delovnih razmerij ZJU ureja tudi možnost premestitve javnega uslužbenca, zato je treba posebej poudariti, da gre za institut, ki ga ureja ZJU v ...
Arbitraža je ena od alternativnih oblik reševanja sporov, ki jo za reševanje individualnih delovnih sporov1 določajo ZDR-1 in ZJU ter Zakon o arbitraži, ki enotno ureja delovanje vseh arbitraž v Republiki Sloveniji.
Za javne uslužbence, zaposlene v državnih organih in upravah samoupravnih lokalnih skupnosti, je ZJU v sedmem odstavku ...
ZJU možnosti mediacije za rešitev spora med javnim uslužbencem in delodajalcem ne določa. Glede na to, da ima glede na določbe ZDR-1 posebno ureditev uveljavljanja pravic zaposlenih, in sicer preko komisije za pritožbe in nato preko sodnega varstva, ki ga mora javni uslužbenec zahtevati v določenem roku od odločitve komisije ...
Alternativno reševanje sporov je način nesodnega reševanja sporov, ki se lahko izvede v različnih oblikah oziroma postopkih. Najbolj poznani so arbitraža, mediacija, konciliacija. Izvensodno odločanje naj bi bilo cenejše, hitrejše in bi razrešilo spor med strankama na zaupen način in omogočilo nadaljnje sodelovanje; vplivalo pa naj bi tudi na manjše ...
ZJU je ohranil pravilo dvostopenjskega odločanja o pravicah in obveznostih javnih uslužbencih pri delodajalcu in s tem načelo dokončnosti v postopku varstva pravic javnim uslužbencem. Glede na veljavnost drugega dela ZJU, v katerem je urejeno področje varstva pravic zaposlenih, gre za ureditev, ki velja za javne uslužbence, ki so zaposleni ...
Predhodni postopek pri delodajalcu
ZDR več ne določa dvostopenjskega varstva pravic pri delodajalcu. To pomeni, da lahko zoper odločitev delodajalca javni uslužbenec pri posrednih proračunskih uporabnikih uveljavlja le izvensodno ali sodno varstvo svojih pravic. ZDR torej ne ureja več pritožbenega organa znotraj delodajalca ali za delodajalce določenega področja, na katerega ...
Javni uslužbenec lahko v primeru, da delodajalec krši njegove pravice iz delovnega razmerja, na več načinov uveljavlja svoje pravice iz delovnega razmerja, bodisi v obliki zahteve za priznanje neke pravice kot tudi zahteve za prenehanje kršitev njegovih pravic iz delovnega razmerja. Delodajalec namreč lahko krši pravice svojih zaposlenih bodisi z ...
Od 3. 12. 2011 je v veljavi nov Zakon o varnosti in zdravju pri delu - ZVZD-1 ( Uradni list RS, št. 43/2011). Novi ZVZD-1 bistvenih novosti od ureditve po prej veljavnem zakonu, to je Zakonu o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 56/99 in 64/01 ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.