Koncept dela na domu je v svetu v zadnjih letih doživel velik razvoj, saj je tovrstno delo postalo vse bolj razširjeno, medtem ko v Sloveniji še ni zadovoljivo uveljavljena oblika opravljanja dela oziroma zaposlitev. Delo na domu na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu je zlasti ...
Pri zakonskem urejanju te vrste pogodbe o zaposlitvi v novem ZDR-1 praktično ni prišlo do vsebinskih sprememb glede na prej veljavne določbe ZDR.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom pomeni zaposlitev za delovni čas, ki je krajši, kot je polni delovni čas pri delodajalcu. Gre za posebno pogodbo o zaposlitvi, do ...
Določene splošne obveznosti javnega uslužbenca na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi izhajajo že iz določb prvega dela ZJU o skupnih načelih sistema javnih uslužbencev in torej veljajo za vse zaposlene v javnem sektorju. To so predvsem:
obveznost izvrševanja javnih nalog na podlagi načela zakonitosti, načela strokovnosti in načela častnega ravnanja ...
Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi, s katero se določi tudi pravice in obveznosti zaposlenega iz delovnega razmerja, če zakon ne določa drugače. Je torej temeljni individualni delovno pravni akt. Vsebino pogodbe o zaposlitvi določa zakon, in sicer:
53. člen ZJU za zaposlene v državnih organih in upravah ...
Zaposlovanje javnih uslužbencev, torej zaposlovanje v javnem sektorju, ne poteka po enotnem postopku, ki bi bil enak in enotno urejen za celoten javni sektor. Postopek zaposlitve v javnem sektorju poteka po dveh različnih pravnih ureditvah, in sicer:
postopek zaposlovanja v organih, za katere velja drugi del ZJU, torej državne organe ...
Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z izbranim kandidatom je dolžnost delodajalca, da izbranega kandidata na stroške delodajalca napoti na preventivni zdravstveni pregled. S preventivnimi zdravstvenimi pregledi delavcev se ugotavlja delavčevo zdravstveno zmožnost za opravljanje določenega dela v delovnem okolju.1
Stroške preventivnega zdravstvenega pregleda mora torej v celoti prevzeti delodajalec ...
Zaposlitev po postopku, kot ga določa ZDR, torej objava prostega delovnega mesta, se izvaja za zaposlitev javnih uslužbencev v državnih organih (organih državne uprave in drugih državnih organih ter upravah lokalnih skupnosti) na strokovno tehničnih delovnih mestih in tudi uradniških delovnih mestih za določen čas. Po tem postopku se izvaja ...
Javni natečaj, kot postopek zaposlitve novega javnega uslužbenca, se izvaja le za zaposlitev uradnikov. Torej se izvaja samo v organih državne uprave, drugih državnih organih in upravah lokalnih skupnosti za zaposlitev na uradniških delovnih mestih za nedoločen čas. Postopek javnega natečaja se izvaja na podlagi Zakona o javnih uslužbencih1 ...
1. Pravne podlage za vodenje postopka zaposlitve
Zakonsko urejanje postopkov zaposlovanja javnih uslužbencev v državnih organih in upravah lokalnih skupnosti sledi temeljnemu ustavnemu načelu zaposlovanja v upravi, ki je v Ustavi RS določeno v poglavju »Državna ureditev, podpoglavje Uprava« v 122. členu, kjer je urejeno temeljno načelo za zaposlovanje v ...
Obveznosti javnega uslužbenca – kandidata ob zaposlitvi so podobne kot obveznosti novo zaposlenih v privatnem sektorju in so določene s splošno delovno zakonodajo, torej z Zakonom o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013, ZDR-1), ki se uporablja od 12. 4. 2013 dalje. V zvezi s tem 29. člen ZDR-1 ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.